背景介绍

广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了大量应届毕业生前来求职，随着就业市场竞争日益激烈，广东省应届生求职面临诸多挑战，本文旨在探讨广东省应届生求职现状、存在问题及解决对策。

广东省应届生求职现状

1、求职人数众多

广东省作为全国经济大省，高校数量众多，每年毕业生人数庞大，据统计，广东省应届生求职人数持续上升，竞争压力日益加大。

2、热门行业竞争激烈

在广东省，互联网、金融、制造业等热门行业备受应届生青睐，这些行业的岗位竞争激烈，许多优秀毕业生为了获得心仪的职位，不得不面临激烈的竞争。

3、求职期望与现实存在差距

许多应届生在求职过程中，对薪资待遇、工作环境等期望较高，现实情况往往与他们的期望存在差距，部分企业在招聘过程中，更注重应聘者的实际能力与工作经验，而非学历背景。

广东省应届生求职存在的问题

1、求职技能不足

部分应届生在求职过程中，缺乏必要的求职技能，如简历制作、面试技巧等，这导致他们在求职过程中无法充分展示自己的优势，错失就业机会。

2、职业规划不明确

许多应届生在求职时缺乏明确的职业规划，不知道自己适合从事哪些职业，这导致他们在求职过程中盲目投递简历，降低了求职效率。

3、薪资待遇问题

部分企业对应届生的薪资待遇较低，无法满足部分应届生的期望，这导致一些优秀毕业生选择继续深造或前往其他省市求职。

对策探讨

1、加强职业技能培训

针对应届生求职技能不足的问题，高校应加强职业技能培训，开设相关课程，教授学生简历制作、面试技巧等实用技能，鼓励学生参加实习、兼职等活动，积累实际工作经验。

2、引导职业规划教育

高校应加强职业规划教育，引导学生了解自己的兴趣、特长及职业发展方向，通过职业规划课程、职业规划讲座等活动，帮助学生明确职业目标，提高求职效率。

3、提高薪资待遇水平

企业应提高应届生薪资待遇水平，吸引优秀毕业生加入，政府可出台相关政策，鼓励企业提高应届生薪资待遇，同时加强监管，确保企业遵守相关法律法规，保障应届生权益。

4、加强校企合作与产学研结合

高校与企业应加强合作，共同开展人才培养工作，通过校企合作，使学生更好地了解企业需求，提高就业针对性，鼓励企业与高校开展产学研合作项目，为学生提供实践机会，培养学生的实践创新能力。

5、拓宽就业渠道与择业观念转变相结合

政府、高校及社会应共同拓宽就业渠道，为应届生提供更多就业机会，引导应届生转变择业观念，鼓励他们关注基层、中小企业及新兴行业的发展机会，通过宣传、教育等方式，提高应届生对新兴行业的认知度，拓宽就业视野。