广东省作为我国经济最为发达的地区之一，劳动力资源丰富，企业众多，为了规范用工市场，保障劳动者合法权益，广东省依据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了相应的劳动合同法，本文将详细介绍广东省劳动合同法的相关内容，以期提高劳动者和企业的法律意识，促进企业与劳动者和谐共生。

广东省劳动合同法的制定背景

随着广东省经济的迅速发展，劳动力市场的规模不断扩大，企业和劳动者之间的劳动关系日益复杂，为了维护劳动力市场的稳定，保障劳动者的合法权益，广东省政府依据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了一系列地方性劳动法规，其中最为重要的便是广东省劳动合同法。

1、劳动合同订立

广东省劳动合同法规定，企业与劳动者之间应当订立书面劳动合同，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上订立，劳动合同应当包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。

2、劳动合同履行

劳动合同订立后，企业和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务，企业应当遵守国家劳动法律法规和广东省地方性劳动法规，保障劳动者的合法权益，劳动者应当按照合同约定履行工作职责，遵守企业规章制度。

3、劳动合同解除

广东省劳动合同法规定了劳动合同解除的情形和程序，企业和劳动者在符合法定情形下可以解除劳动合同，在解除劳动合同过程中，双方应当遵循公平、公正、合理的原则，保障劳动者的合法权益。

广东省劳动合同法对劳动者的保护

1、保障劳动者知情权

广东省劳动合同法规定，企业在招聘过程中应当向劳动者提供与工作岗位相关的真实信息，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，劳动者有权了解企业规章制度、劳动合同内容等信息。

2、保障劳动者合法权益

广东省劳动合同法明确了劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，企业违反劳动合同约定的，劳动者有权要求企业履行义务或者解除劳动合同。

3、加强劳动争议调解

广东省劳动合同法规定，企业和劳动者之间发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式解决，广东省各级政府设立了劳动争议调解机构，为劳动者提供法律援助，维护劳动者合法权益。

广东省劳动合同法对企业的影响

1、规范企业用工行为

广东省劳动合同法规范了企业的用工行为，要求企业遵守国家劳动法律法规和广东省地方性劳动法规，保障劳动者的合法权益，企业违反法律规定的，将承担相应的法律责任。

2、提高企业竞争力

规范用工市场，保障劳动者权益，有利于吸引更多优秀人才来粤工作，提高企业的竞争力，有利于稳定劳动关系，减少劳动争议，为企业创造更好的发展环境。

广东省劳动合同法为规范用工市场、保障劳动者权益提供了有力的法律支持，也有利于提高企业的竞争力，促进企业与劳动者的和谐共生，企业和劳动者应当加强法律意识，遵守法律规定，共同营造良好的劳动关系氛围，广东省各级政府应当加强执法力度，保障劳动合同法的有效实施，为广东省的经济发展和社会稳定贡献力量。