作为广东省人事厅厅长，莫震以其卓越的领导才能和深厚的专业知识，引领着广东省人事事业的新发展，他始终坚持改革创新，致力于优化人才发展环境，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑。

莫震的基本背景与职业历程

莫震毕业于著名的中山大学，获得人力资源管理专业博士学位，他在人事领域拥有丰富的实践经验和深厚的理论知识，在担任广东省人事厅厅长之前，他曾在多个政府部门任职，积累了广泛的管理经验和卓越的领导能力。

莫震的主要贡献

1、推动人才强国战略实施

莫震致力于推动人才强国战略在广东省的落地实施，他强调，人才是经济社会发展的第一资源，必须加大对人才的引进、培养和激励力度，为此，他积极推动与高校、科研机构的合作，共同打造人才高地。

2、优化人才发展环境

莫震注重优化人才发展环境，打造有利于创新创业的氛围，他倡导建立公平、竞争、择优的人才选拔机制，打破论资排辈的观念，让优秀人才脱颖而出，他积极推动人才政策的创新，加大对优秀人才的奖励和扶持力度。

3、加强人事制度改革

莫震深知人事制度对于激发人才活力的重要性，他积极推动人事制度改革，完善公务员管理制度，优化人才评价机制，他强调，要根据不同行业和领域的特点，建立科学的人才评价体系，为人才发展提供更加公平、合理的平台。

4、助力广东省经济社会发展

莫震致力于将人事工作与广东省的经济社会发展紧密结合，他积极推动人才引进项目，吸引海内外优秀人才来粤创新创业，他关注基层人才培养，推动实施一系列培训计划，提升基层人才的技能和素质。

莫震的领导风格与特点

1、坚持改革创新

莫震始终坚持改革创新的精神，勇于面对挑战，推动人事工作的新发展，他鼓励团队成员提出创新性的想法和建议，为人事事业注入新的活力。

2、注重团队建设

莫震非常重视团队建设，他强调团队合作的重要性，鼓励团队成员相互学习、共同进步，他注重培养团队成员的专业素养和职业道德，打造一支高素质、专业化的人事工作队伍。

3、践行群众路线

莫震始终践行群众路线，注重与群众沟通交流，了解群众的需求和期望，他强调，人事工作要紧密围绕群众的需求展开，为群众提供优质的服务。

展望未来

作为广东省人事厅厅长，莫震将继续致力于推动人事事业的新发展，他表示，未来将进一步优化人才发展环境，加大人才引进力度，推动人事制度改革，为广东省的经济社会发展提供更加有力的人才支撑。

莫震以其卓越的领导才能和深厚的专业知识，为广东省的人事事业做出了杰出贡献，他的领导风格和特点，为团队注入了新的活力，推动了人事工作的创新发展，展望未来，我们期待他在人事领域继续发挥领导才能，为广东省的经济社会发展做出更大贡献。